Phòng Tổ chức cán bộ

1. Chức năng:

Phòng Tổ chức cán bộ là phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn có chức năng tham mưu Giám đốc Sở quản lý về tổ chức bộ máy, công chức, viên chức, vị trí việc làm, số lượng người làm việc, đào tạo, bồi dưỡng, chế độ chính sách, thi đua, khen thưởng, kỷ luật và cải cách hành chính trong phạm vi thẩm quyền của Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thônvà theo quy định của pháp luật.

 

2. Nhiệm vụ:

2.1. Tham mưu Giám đốc Sở  về tổ chức bộ máy:

a) Nghiên cứu, đề xuất với Giám đốc Sở các đề án, phương án sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn theo quy định của pháp luật. Xây dựng dự thảo, trình UBND tỉnh ban hành quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức bộ máy của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn;

b) Thẩm định dự thảo đề án thành lập, sáp nhập, hợp nhất, chia tách, giải thể, đổi tên các chi cục quản lý chuyên ngành, các đơn vị sự nghiệp công lập (cơ quan, đơn vị thuộc sở). Thẩm định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức bộ máy của chi cục quản lý chuyên ngành; quy chế tổ chức và hoạt động các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở trình UBND tỉnh phê duyệt, ban hành;

c) Tham mưu Giám đốc Sở phối hợp Sở Nội vụ trình UBND tỉnh hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hoặc Phòng Kinh tế và các tổ chức nông nghiệp và phát triển nông thôn các huyện, thị xã, thành phố.

2.2. Tham mưu Giám đốc Sở về biên chế, vị trí việc làm, số lượng người làm việc:

a) Xây dựng đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, viên chức. Thẩm định kế hoạch biên chế, vị trí việc làm, số lượng người làm việc của cơ quan, đơn vị; tổng hợp, lập kế hoạch biên chế hành chính, sự nghiệp, số lượng người làm việc toàn Sở trình UBND tỉnh phê duyệt;

b) Tổng hợp, xây dựng và trình cơ quan chuyên môn của UBND tỉnh phê duyệt phương án giao chỉ tiêu biên chế hành chính, sự nghiệp, số lượng người làm việc của Cơ quan văn phòng Sở và các cơ quan, đơn vị thuộc Sở;

c) Phối hợp Phòng Kế hoạch – Tài chính, thẩm định, trình Giám đốc Sở phê duyệt kế hoạch sử dụng định biên, số người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm kinh phí hoạt động thường xuyên và các đơn vị sự nghiệp được giao kinh phí để thực hiện cơ chế khoán hoặc giao kinh phí theo định mức chi theo khối lượng công việc;

d) Phối hợp với Phòng Kế hoạch – Tài chính tham mưu Sở kiểm tra việc thực hiện cơ chế tự chủ và tự chịu trách nhiệm về tổ chức bộ máy và biên chế đối với các đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm kinh phí hoạt động thường xuyên và các đơn vị sự nghiệp được giao kinh phí để thực hiện cơ chế khoán hoặc giao kinh phí theo định mức chi theo khối lượng công việc theo quy định của pháp luật.

2.3. Tham mưu Giám đốc Sở về công chức, viên chức:

a) Quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo phân cấp của UBND tỉnh và theo quy định của pháp luật;

b) Hướng dẫn, kiểm tra việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng và việc thực hiện chính sách, chế độ đối với công chức, viên chức, lao động hợp đồng của các cơ quan, đơn vị trong phạm vi thẩm quyền của Giám đốc Sở;

c) Thực hiện và hướng dẫn quy trình đánh giá, phân loại công chức, viên chức, lao động hợp đồng; quy hoach, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, khen thưởng, kỷ luật và chế độ, chính sách khác đối với công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo phân cấp của UBND tỉnh và theo quy định của pháp luật.

2.4. Tham mưu Giám đốc Sở về cải cách hành chính:

a) Tổ chức thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính trong toàn Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôntheo chủ trương của Chính phủ và chương trình, kế hoạch cải cách hành chính của tỉnh;

b) Xây dựng trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và giúp Giám đốc Sở hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan, đơn vị thực hiện kế hoạch cải cách hành chính; đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại Cơ quan văn phòng Sở và các cơ quan, đơn vị thuộc Sở theo kế hoạch của UBND tỉnh và quy định của pháp luật.

2.5. Tham mưu Giám đốc Sở về công tác thi đua, khen thưởng:

a) Cụ thể hóa chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước về thi đua, khen thưởng phù hợp với tình hình thực tế của Sở; phối hợp tuyên truyền, phổ biến, nhân rộng các điển hình tiên tiến; hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ về công tác thi đua, khen thưởng cho các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc thẩm quyền của Sở;

b) Tổ chức các phong trào thi đua; sơ kết, tổng kết thi đua; hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch, nội dung thi đua, khen thưởng; thẩm định, tổng hợp trình cấp có thẩm quyền tôn vinh, khen thưởng đối với các tập thể, cá nhân theo phân cấp của UBND tỉnh và theo quy định của pháp luật.

2.6. Tham mưu Giám đốc Sở kiểm tra việc thực hiện các quy định về cơ cấu tổ chức, quản lý, sử dụng biên chế, công chức, viên chức, số lượng người làm việc, tiêu chuẩn chức danh và cơ cấu công chức, viên chức và việc phân cấp quản lý hồ sơ công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.

2.7. Phối hợp Thanh tra Sở tham mưu Giám đốc Sở giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý những vi phạm về quản lý, sử dụng công chức, viên chức thuộc thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.

2.8. Giúp Giám đốc Sở thực hiện sơ kết, tổng kết và báo cáo định kỳ, đột xuất về tổ chức bộ máy, biên chế và quản lý, sử dụng công chức, viên chức theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.

2.9. Thư ký Hội đồng thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật đối với công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.

2.10. Tham mưu Giám đốc Sở hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan, đơn vị xây dựng quy chế và thực hiện dân chủ trong hoạt động theo quy định của pháp luật.

2.11. Tham mưu Giám đốc Sở quản lý hoạt động của các tổ chức hội nghề nghiệp trên  lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn.

2.12. Thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn khác do Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn giao.

3. Cơ cấu tổ chức, biên chế:

3.1. Phòng Tổ chức cán bộ có Trưởng phòng, 02 Phó Trưởng phòng và công chức chuyên môn, nghiệp vụ.

a) Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với Trưởng phòng, Phó trưởng phòng theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý công chức, viên chức của UBND tỉnh;

b) Việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức Phòng Tổ chức cán bộ thực hiện theo Luật cán bộ, công chức và các quy định hiện hành của nhà nước.

3.2. Biên chế Phòng Tổ chức cán bộ thuộc biên chế hành chính nhà nước, nằm trong tổng biên chế của Cơ quan văn phòng Sở, do Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phân bổ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của Phòng Tổ chức cán bộ trong từng thời điểm.